Resumo do Trabalho da Faculdade, uma Pequena Peça de Teatro.

Empresa S.A –

Personagens Principais
Joel = O funcionário
Gerente
Diretor


Joel é um funcionario dedicado, atencioso,pontual e esforçado, porém ..... tem muita dificuldade em arquivar.

Um certo dia o Diretor da empresa (precisa do nome) entra no arquivo e pega uma pasta e viu que Joel tinha arquivado errado e ainda não estava nem na metade do arquivo
Iritado ele chama atençao do Joel e sai do arquivo muito zangado.

O diretor entra na sua sala e chama o Gerente ( precisa do nome) e avisa que terá corte nos funcionarios e pediu para incluir o coitado do Joel

Passam os dias e um comentario na radio piao que terá corte nos funcionarios, Joel já estava com a pulga atrás da orelha agora que ele tinha certeza que seria demitido.

A produçao dos funcionarios e o desempenho começam a cair, há muitos conflitos entre os funcionarios o ambiente de trabalho ficou um caos.
- O que ocasionou Perda das iniciativas e do interesse, baixa produtividade entre outras.

Para o gerente a situacao também ficou tensao, as cobranças em cima dele(a) aumentaram.

O diretor entrar na sala do gerente e anucia.

Gerente(nome) : As vendas estao muito fracas a produçao tambem, preciso dos relatorios em cima da minha mesa juntamento com todas as planilhas até o final da tarde.
O gerente ficou transtornado “como vou conseguir fazer tudo isso até o final da tarde”

Mas o destino reservava algo especial para Joel ...

Quase entrando em desespero ao ver Joel passando no corredor, saiu um grito: - Joellllll, voce pode me ajudar.
Como sempre Joel atencioso e esforçado e logo se prontificou, você consegue me ajudar nessas planilhas.
Joel pega as planilhas e fica observando durante alguns segundos e diz:
Sim com certeza.

O gerente ficou pasmo com a habilidade do Joel nas planilhas, Joel não tinha habilidade no arquivo, mas nas planilhas ele é o cara.

No final da tarde o gerente conseguiu entregar tudo ao diretor e ainda sobrou tempo.
Após isso ele observou que tem funcionários que se destacam melhor em outras funcoes.

O caso Joel serviu de inspiraçao para empresa que resolveu não demitir mais ninguem, criou-se uma rotatividade das funçoes para melhor aproveitamento, dos funcionarios.
O funcionários ficaram felizes produzindo mais e mais a empresa foi evoluindo o remanejamento das pessoas.
E o Joel foi promovido.